Conciliación, flexibilidad, “nuevas” tecnologías y… registro obligatorio de la jornada de trabajo, ¿avance o involución? (Barcelona)

A partir del día 12 de mayo de 2019, las empresas deben encajar el cumplimiento de la nueva obligación de registro diario de la jornada laboral, en el conjunto de las medidas de flexibilidad horaria y conciliación que ya tengan implantadas. Os proponemos compartir nuestra experiencia para ayudaros a hacerlo.

En esta jornada abordaremos y debatiremos, cómo dar cumplimiento a las nuevas exigencias normativas, tanto desde un punto de vista legal como técnico, analizando y dando respuesta a las múltiples dudas e incertidumbres que el nuevo escenario normativo plantea, sin olvidar las modificaciones introducidas en materia de igualdad entre hombres y mujeres y conciliación familiar.