¿Es lo mismo un Plan de Igualdad que un Reglamento interno de recursos humanos?

Desde la publicación de la Ley 6/2022 en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el mes de marzo de 2022, que, entre otras, regula la obligación de que las empresas de más de 50 trabajadores y todas las entidades públicas del Principado de Andorra dispongan de Planes de Igualdad, se ha generado mucho de Igualdad, puede considerarse el mismo que la redacción de un reglamento interno a nivel de recursos humanos.

En este sentido, desde Crowe Andorra queremos resumir cuál es la diferencia entre ambos documentos, ya que la finalidad y el contenido de los mismos presenta ciertos matices.

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Esperamos que el contenido del presente documento resulte de su interés.

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