Principales novedades del nuevo Código de Relaciones Laborales

Recientemente ha entrado en vigor la Ley 31/2018, del 6 de diciembre, de relaciones laborales, con el principal objetivo de dinamizar y desarrollar las relaciones laborales, al mismo tiempo que pretende concretar y clarificar la normativa existente hasta el momento. De acuerdo con el contenido de la Ley 31/2018, se amplían las modalidades de contratación para adaptar-las a las características de nuestro mercado, así como facilitar e incentivar la contratación.

En este boletín, se presentan, de manera ejecutiva, las principales novedades introducidas por la nueva regulación laboral, las más relevantes son las que siguen:

• Por su relevancia, de entre las novedades introducidas por la Ley 31/2018, se destaca la desaparición del contrato de trabajo de carácter verbal.
• El nuevo código flexibiliza la contratación con la introducción de nuevas modalidades contractuales.
• Ampliación del período de descanso por maternidad y paternidad.
• Derechos colectivos de los asalariados.