Social

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Le droit du travail est en perpétuelle évolution. La maîtrise de la gestion de la paie et des ressources humaines est un enjeu important pour les entreprises quelle que soit la taille.

Le Cabinet Fiduciaire des Mascareignes Associés vous propose une gamme de services dans tous les domaines de la gestion de la paie, des ressources humaines et du conseil en droit du travail.

GESTION DE LA PAIE

Optimiser votre temps et sécuriser vos bulletins de paie : nous traitons l’intégralité de la fonction paie de votre entreprise :

  • Formalités d’embauche.
  • Etablissement des bulletins de paie.
  • Gestion des charges sociales (Etablissement des bordereaux, télétransmission et télépaiement des charges sociales, DSN).
  • Gestion des évènements occasionnels (Attestations maladie, maternité et accidents du travail, solde de tout compte).
  • Assistance au contrôle URSSAF.
  • Gestion administrative du personnel (Evaluation des indemnités de fin de carrière, suivi du droit individuel à la formation).
CONSEIL EN DROIT DU TRAVAIL

Constitué de spécialistes, le département droit social de Fiduciaire des Mascareignes Associés peut vous accompagner sur toutes les questions relatives à la résolution de vos problématiques quotidiennes en droit du travail :

  • Rédaction des contrats de travail.
  • Mobilité internationale.
  • Procédures disciplinaires.
  • Procédures de licenciement (motif personnel, économique…).
  • Ruptures de contrats de travail autres (démission, rupture négociée, transaction, départ à la retraite, mise à la retraite…).
  • Gestion des précontentieux prudhommaux.
  • Elections professionnelles.
  • Contrats d’intéressement, participation.
CONSEIL RESSOURCES HUMAINES

L’équipe RH accompagne et conseille le management des sociétés dans le cadre de projets stratégiques :

  • Réflexion globale sur l’efficience du mode d’organisation existant et proposition d’axes d’amélioration.
  • Optimisation de la politique de rémunération: mise en place d’accord d’intéressement, de participation et de PEE…, avantages sociaux (tickets restaurants, chèques vacances, etc…).
  • Etude de mise en place de rémunérations motivantes pour vos salariés (primes, épargne salariale…).
  • Cartographie des emplois (définition des postes de travail, classification, niveau de rémunération…).
  • Assistance au recrutement.
  • Audit de conformité (droit du travail et paies).