Planes de Igualdad

Fomenta la igualdad de condiciones y oportunidades de género.

En Crowe te ayudamos a diseñar, implementar y hacer seguimiento del plan de igualdad

Acerca de los Planes de Igualdad

Es un plan de acción para mejorar la igualdad de género en relación con las condiciones y oportunidades en las empresas.

A través de nuestro proceso de implantación de un Plan de Igualdad te ayudamos a seguir los 6 pasos fundamentales, iniciando con una investigación y diseño adaptada para cada organización, finalizando con la plantación y seguimiento del plan de acción.

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Qué ofrecemos?

Ofrecemos tres packs de servicio de implantación de planes de igualdad según las necesidades que se quieran cubrir. Descubre nuestros packs Básico, Completo y Premium y elije el tuyo.

  • Plan Básico

Diseño del Plan de Igualdad y ayuda en la involucración de los diferentes responsables de la ejecución:

  1. Kick-off: Prediagnóstico y creación de la Comisión por la Igualdad.
  2. Diagnóstico Inicial completo.
  3. Plan de Igualdad.
  • Plan Completo
Diseño, implementación y seguimineto de resultados obtenidos el primer año:
  1. Kick-off: Prediagnóstico y creación de la Comisión por la Igualdad.
  2. Diagnóstico Inicial completo.
  3. Plan de Igualdad.
  4. Registro y Certificación.
  5. Plan de Comunicación y Kick-Off para la Implementación.
  6. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
  7. Evaluación mensual de seguimiento.
  8. Informe de implementación al término del primer año.
  • Plan Premium

Completo + acompañamiento, seguimiento y asesoramiento continuo:

  1. Kick-off: Prediagnóstico y creación de la Comisión por la Igualdad.
  2. Diagnóstico Inicial completo.
  3. Plan de Igualdad.
  4. Registro y Certificación.
  5. Plan de Comunicación y Kick-Off para la Implementación.
  6. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
  7. Evaluación mensual de seguimiento.
  8. Informe de implementación al término del primer año, del segundo y del tercero.
 
 
Ámbitos de actuación
  • Involucración de la alta Dirección.
  • Implicación del personal de la organización.
  • Uso no discriminatorio del lenguaje de las comunicaciones internas y externas.
  • Participación igualitaria de hombres y mujeres.
  • Mujeres en cargos directivos. 
  • Medidas para compatibilizar la vida personal con la laboral. 
  • Medidas de prevención de la salud. 
  • Igualdad retributiva.
  • Condiciones laborales igualitarias.
  • Medidas de gestión de la movilidad para acceder a los puestos de trabajo. 
Ventajas

Las empresas que han implementado un Plan de Igualdad son capaces de mejorar la gestión de los RRHH, la estrategia, la competitividad y la generación de beneficios. De este modo, aquellas organizaciones que dispongan de estos planes serán capaces de:

  • Mejorar la gestión del talento: atracción, promoción, formación y retención del talento.
  • Mejorar la motivación, el compromiso y la eficiencia del personal.
  • Mejorar la calidad de las condiciones laborales.
  • Mejorar la productividad del personal.
  • Mejorar la imagen de la empresa en el mercado gracias al sello de calidad, un distintivo de Empresa Igualitaria.