Talento

Talento del Sector Público

El desarrollo interno de aspectos como la innovación y la formación es la mejor inversión para ser resilientes y evolucionar.

No es posible concebir la transformación digital de las Administraciones, la orientación a la ciudadanía, el despliegue de servicios proactivos y personalizados, la mayor orientación a la competitividad del tejido empresarial, además de la inclusión laboral y social de las personas sin invertir en el talento público. Las Administraciones Públicas deben asegurarse que las jubilaciones en los próximos años con unas bajas tasas de reposición no se traduzcan en una descapitalización y pérdida de conocimiento.

Las personas al servicio de las Administraciones Públicas deben implicarse y ser los protagonistas de los propios cambios. Esto supone tanto la capacitación digital como el fomento de nuevas formas de gestión, incluida la compra pública innovadora, la gestión por hitos y objetivos, la medición de resultados, la colaboración público-privada, etc.

Se precisan perfiles profesionales más dinámicos y próximos para responder de forma eficiente a las necesidades propias de la Administración y de la ciudadanía a la que sirven. Asimismo, en general se persiguen mejoras internas para la productividad y eficiencia en forma de, por ejemplo, modelos colaborativos basados en la conexión, creación y compartición de valor entre la Administración y la ciudadanía.

  • Transformación del talento innovador público: Asistimos en la puesta en marcha de modelos colaborativos que permitan fomentar la innovación de los empleados públicos y un mejor aprovechamiento del conocimiento y experiencia de la organización. Planes de fomento de la cultura innovadora y el intraemprendimiento en organismos públicos.
  • Gestión del cambio: Prestamos servicios de gestión del cambio en el marco de las iniciativas de transformación digital y para la adaptación a nuevas organizaciones o estructuras, por ejemplo a partir de la aplicación de las Leyes 39/2015 y 40/2015, el Real Decreto 203/2021, o del uso de formas de ayuda innovadoras (instrumentos financieros).
  • Capacitación del personal al servicio de las Administraciones: Contribuimos a diseñar y desarrollar materiales formativos innovadores dirigidos a la prestación innovadora de servicios, asesorar en la selección de soluciones tecnológicas de Learning Manager System y prestar acompañamiento durante la implantación y con posterioridad a la misma. Asimismo, nos involucramos en nuevos modelos formativos como el desarrollo de un Servicio Compartido de Capacitación que dé cobertura a los proyectos, que recojan acciones de capacitación y diseño de una estrategia común.

Insights del Sector Público:

El PERTE tiene como objetivo maximizar el valor del español y las lenguas cooficiales en la transformación digital
La firma afianza su crecimiento con servicios de Consultoría en Estrategia e Innovación para el Sector Público.
La firma global de servicios profesionales Crowe se incorpora a CEIM.
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Personas de contacto

Si quieres más información acerca de nuestros servicios de Sector Público, estas son tus personas de contacto. Estaremos encantados de resolver tus dudas.
Carlos González
Carlos González
Socio, Consultoría en Estrategia e Innovación. Sector Público
Madrid
Bernardo Román
Bernardo Román
Associated Partner, Consultoría en Estrategia e Innovación. Sector Público
Madrid
foto perfil Omar
Adolfo Moragón
Director, Consultoría en Estrategia e Innovación. Sector Público
Madrid